Случайно наткнулся на интересную новость: в департаменте культуры Москвы теперь размер премии сокращается за каждую орфографическую и пунктуационную ошибку. (Как раз в тему: сегодня ведь День русского языка.)

Так, за нарушение правил орфографии и грамматики размер универсальной премии чиновников уменьшается на 30 % (за каждое нарушение). <…>
Отдельным пунктом стоит нарушение правил пунктуации — за пропущенную запятую премия чиновникам будет урезана на 10 % (соответственно, премия руководителей ответственных лиц — на 5 %).

Дальше написано, что это максимальные штрафы, которые налагаются, если ошибка обнаружена начальником департамента; в остальных случаях её «цена» ниже.

У меня отношение к этой инициативе неоднозначное. С одной стороны, мне импонирует цель: «помочь» работникам стать грамотными. Знаете, кто бы что ни говорил, а документ, составленный грамотным человеком, вызывает уважение к издавшему его ведомству, и наоборот.

Но есть и другая сторона. Во-первых, закон. Я имею в виду Трудовой кодекс Российской Федерации, в статье 192 которого вполне ясно написано:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
<…>
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Ну хорошо, есть другой федеральный закон — «О государственной гражданской службе в Российской Федерации», но и в нём (в части 1 статьи 57) указано:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
4) утратил силу;
5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами «а»—«г» пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона.

Такого дисциплинарного наказания, как штраф, не предусмотрено. Это значит, что его применение незаконно. Пресловутая «универсальная премия» — не что иное, как попытка обойти данный запрет за счёт разделения заработной платы на «несгораемую» и уменьшаемую сумму. (С госслужбой всё немного сложнее, но, в целом, то же.) Запомните, премия — это дополнение:

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статья 129 Трудового кодекса России

То есть чтобы формула определения размера премии была законной, в ней могут попадаться только знаки «плюс» и «умножить», и категорически запрещён знак «минус».

Во-вторых, само понятие ошибки очень размыто. У нас до сих пор действуют Правила русской орфографии и пунктуации 1956 года, согласно которым правильно писать рождество (современная норма: Рождество), транспортноэкспедиционный (ср.: железная дорога ? железнодорожный, транспортная экспедиция ? <…>; профильный закон, однако, называется «О транспортно-экспедиционной деятельности»), а слова типа медиамагнат или медиахолдинг правильно писать… никак. Не «смотреть в словаре правильное написание», а именно — «никак». И это я обозначил только самые очевидные противоречия современной общепринятой норме. Есть гигантское количество других, более сложных случаев.

Министерство образования и науки Российской Федерации, которому предоставлены полномочия по утверждению пресловутых правил, пока что ими не воспользовалось. (Более того, Межведомственная комиссия по русскому языку, обязанная собираться два раза в год, не делала этого со времён «брачащихся йогу?ртов» и прочего кофе среднего рода, — а это было, на минуточку, больше 7 лет назад.)

Есть, конечно, куча всяких справочников (Розенталя, полный академический справочник под редакцией В. Лопатина и др.), но всё это — авторские тексты. Никакого официального статуса у них нет.

Соответственно, возникает вопрос: а за нарушение каких правил орфографии и пунктуации депкульт Москвы намерен незаконно штрафовать своих работников: устаревших? или не имеющих никакого официального статуса?..